Dilekçematik

Profesyonel işletmelerde, çalışana önce sözlü bir teklif verilir ve ardından yazılı bir iş teklifi mektubu göndererek teklifin resmi hale getirilmesi sağlanır. Bu belge, hem işverenin hem de potansiyel çalışanın menfaatlerinin korunması açısından önemlidir.

İşveren: İş teklifinde bulunan işverenin birey mi yoksa organizasyon mu olduğu, adı-soyadı, unvanı, adresi gibi bilgiler belirtilmelidir. Teklifte bulunulan kişi: İş teklifinde bulunulan potansiyel çalışanın adı-soyadı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir. Teklif edilen pozisyonun tanımı: İş teklifine konu görevin/ pozisyonun ne olduğu detaylarıyla belirtilmelidir. Örneğin makine teknisyeni, duvar ustası, iş geliştirme müdürü, insan kaynakları asistanı, yapay zeka uzmanı gibi görev veya pozisyonlar söz konusu olabilir. Teklif edilen ücret, prim, seyahat ve yol masrafları gibi mali haklar: Teklifin kabul edilmesi halinde işveren tarafından çalışana sağlanacak ücret, prim, komisyon, masrafların karşılanma durumu gibi mali haklar konusunda detaylı bilgilere yer verilmelidir. Tatil günleri: Teklifin kabul edilmesi halinde işveren tarafından çalışana hangi günler, ne kadar süreyle tatil verileceğinin belirtilmesi önemlidir. Bu mektup sayesinde çalışan, teklif edilen pozisyon ve çalışma şartları ile ilgili tüm bilgileri edinebilir.

Bu belge doldurulduktan imzalanmalı ve isteğe bağlı olarak posta veya e-mail yolu ile iş teklifi yapılan kişiye gönderilmelidir.